Δώρο Πάσχα θα πρέπει να χορηγήσουν και φέτος οι εργοδότες – επιχειρήσεις στους μισθωτούς εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου που απασχολήθηκαν από την 1η Ιανουαρίου μέχρι και τις 30 Απριλίου.
Η καταβολή του Δώρου Πάσχα θα πρέπει να γίνει μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη, 1η Μαΐου ωστόσο μπορεί να γίνει και νωρίτερα από αυτήν την ημερομηνία. Διευκρινίζεται βέβαια πώς για το Δώρο Πάσχα παρακρατούνται εισφορές υπέρ του ΙΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών και δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν και μόνοι τους μέσω της εφαρμογής του https://www.kepea.gr/calc-doro-pasxa.php το Δώρο Πάσχα που θα λάβουν.
Αλλά θα πρέπει να γνωρίζουν :
Το ποσό του Δώρου Πάσχα υπολογίζεται με βάση τον τρόπο που αμείβονται οι μισθωτοί εργαζόμενοι. Δηλαδή εάν παίρνουν ημερομίσθιο ή μισθό. Η χρονική περίοδος του δώρου υπολογίζεται από την 1η Ιανουαρίου μέχρι τις 30 Απριλίου.
Για παράδειγμα εάν ένας μισθωτός έλειπε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο μόνο για 40 ημέρες, τότε θα του αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.
Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται στο Δώρο Πάσχα
Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές. Δεν λαμβάνεται υπόψη το διάστημα απουσίας των εργαζομένων λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας (δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας).
Σχετικά με την απεργία, η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία. Κατ’ αναλογία το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας αφού και αυτές αποτελούν στην πραγματικότητα απεργία.
Β. Οι αποδοχές
Οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς εργαζόμενους κατά την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα αποτελούν τη βάση υπολογισμού του Δώρου.
Εάν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία, τότε το Δώρο Πάσχα θα υπολογιστεί με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την μέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών.
Μάλιστα τακτικές αποδοχές νοούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο αλλά και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως υπερεργασία, νόμιμη υπερωρία, επίδομα αδείας, επίδομα ισολογισμού, επιδόματα για τροφή, κατοικία, κτλ) εφ’ όσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη περιοδικά σε ορισμένα διαστήματα του χρόνου. Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας.
Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το Δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας που ανέρχεται σε 0,041666 Για παράδειγμα εργαζόμενος με Δώρο Πάσχα ύψους 900 ευρώ, θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας.
ΠΗΓΗ enikonomia.gr